حاسبة أجر العمل الإضافي
الإمارات · قانون العمل
عملك الإضافي
كيف يُحتسب أجر العمل الإضافي
قدّر أجر عملك الإضافي وفق قانون العمل في دولتك الخليجية — من راتبك الأساسي والساعات الإضافية التي عملتها.
يُحسب أجر ساعتك العادي بقسمة راتبك الأساسي الشهري على أساس سنوي على أسبوع عملك القياسي (الأساسي × 12 ÷ 52 ÷ ساعات الأسبوع).
نسب كل دولة مضمّنة: العمل الإضافي في أيام العمل عادةً 125٪ من أجر الساعة (150٪ في السعودية)، والعمل في يوم الراحة أو العطلة الرسمية عادةً 150٪ (200٪ للعطلات في الكويت).
تحدّد بعض القوانين نسبة أعلى للساعات الليلية — أدخلها بشكل منفصل حيث يظهر الحقل.
يُحتسب العمل الإضافي على الأساسي فقط؛ وتُستبعد البدلات والمزايا عادةً.
تقدير للاسترشاد فقط. تعتمد المستحقات الفعلية على عقدك وفئتك الوظيفية ونصّ القانون الدقيق — وبعض الوظائف والإدارة العليا مُستثناة. تحقّق دائمًا من صاحب العمل أو وزارة العمل.
الأسئلة الشائعة
كيف يُحتسب أجر العمل الإضافي في الخليج؟
يُحسب أجر ساعتك العادي من راتبك الأساسي الشهري وساعات عملك الأسبوعية القياسية، ثم تُدفع كل ساعة إضافية بنسبة يحدّدها قانون العمل في بلدك — عادةً 125٪ في الأيام العادية و150٪ في أيام الراحة أو العطلات الرسمية.
ما نسبة العمل الإضافي في السعودية؟
يحدّد نظام العمل السعودي أجر العمل الإضافي بـ150٪ من أجر الساعة — الساعة العادية زائد 50٪ — لجميع ساعات العمل الإضافي، بما في ذلك العمل في أيام الراحة والعطلات.
ما نسبة العمل الإضافي في الإمارات؟
في الإمارات، العمل الإضافي في أيام العمل 125٪ من أجر الساعة، ويرتفع إلى 150٪ للساعات بين العاشرة مساءً والرابعة فجرًا، و150٪ للعمل في يوم الراحة.
هل يُحتسب العمل الإضافي على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
يُحتسب العمل الإضافي عادةً على الأساسي فقط. وتُستبعد البدلات كالسكن والمواصلات وسائر المزايا عادةً.
هل يستحق جميع الموظفين أجر العمل الإضافي؟
معظم العمال يستحقونه، لكن بعض الوظائف العليا والإشرافية والإدارية قد تكون مُستثناة، وقد تخضع فئات وظيفية معيّنة لقواعد مختلفة. راجع عقدك وقانون العمل في بلدك.