حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
قطر · ريال قطري
بياناتك
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر
تُحتسب مكافأتك بناءً على آخر راتب أساسي وإجمالي مدة الخدمة المتصلة.
يستحق العامل الذي أكمل سنة كاملة على الأقل من الخدمة المتصلة مكافأة نهاية الخدمة.
الحد الأدنى القانوني هو 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة، وتمنح بعض العقود أكثر.
تطبّق قطر معدلًا ثابتًا دون حد أقصى، وتعامل الاستقالة والإنهاء بالتساوي.
الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30، وتُدفع أجزاء السنة بالتناسب.
نتيجة تقديرية للاسترشاد فقط، وقد تختلف التسوية النهائية حسب عقدك والإجازات غير المدفوعة وسياسة صاحب العمل.
الأسئلة الشائعة
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
تُحتسب مكافأتك بناءً على آخر راتب أساسي وإجمالي مدة الخدمة المتصلة.
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
يستحق العامل الذي أكمل سنة كاملة على الأقل من الخدمة المتصلة مكافأة نهاية الخدمة. الحد الأدنى القانوني هو 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة، وتمنح بعض العقود أكثر.
هل أستحق المكافأة عند الاستقالة في قطر؟
في قطر، تتراكم المكافأة بالطريقة نفسها سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك.
هل تُحتسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي في قطر؟
الراتب الأساسي فقط — دون البدلات.
ما القانون المنظّم لمكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004. نتيجة تقديرية للاسترشاد فقط، وقد تختلف التسوية النهائية حسب عقدك والإجازات غير المدفوعة وسياسة صاحب العمل.