GCC Toolsأدوات الخليج
GCC Tools · أدوات الخليج — حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
gcctools.com/ar/gratuity/kuwait ·

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

الكويت · دينار

بياناتك

15 يومًا عن كل سنة لأول 5 سنوات، ثم 30 يومًا عن كل سنة — بحد أقصى أجر سنة ونصف. وتخفّضها الاستقالة.
المكافأة التقديرية
د.ك39,374
تُحتسب على شهر من 26 يومًا
مدة الخدمة6 سنة و 3 شهر
الأجر اليومي346.15 د.ك
المبلغ المستحق39,374 د.ك

كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

تدفع الكويت مكافأة محسوبة بالأيام على أساس شهر من 26 يومًا، ويتضاعف المعدل بعد 5 سنوات.

١

الأجر اليومي = الراتب الشهري ÷ 26 يوم عمل.

٢

15 يومًا عن كل سنة من أول 5 سنوات، ثم 30 يومًا عن كل سنة إضافية.

٣

عند الاستقالة: لا شيء دون 3 سنوات، الثلث من 3–5، الثلثان من 5–10، وكامل المبلغ عند 10 سنوات فأكثر.

٤

الحد الأقصى للمكافأة أجر سنة ونصف (18 شهرًا).

تقدير للموظفين براتب شهري في القطاع الخاص. تُضاف الإجازات غير المستخدمة بشكل منفصل.

روجِعت في يونيو 2026·قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010الهيئة العامة للقوى العاملة

الأسئلة الشائعة

من يستحق مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟

تدفع الكويت مكافأة محسوبة بالأيام على أساس شهر من 26 يومًا، ويتضاعف المعدل بعد 5 سنوات.

كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟

الأجر اليومي = الراتب الشهري ÷ 26 يوم عمل. 15 يومًا عن كل سنة من أول 5 سنوات، ثم 30 يومًا عن كل سنة إضافية.

هل أستحق المكافأة عند الاستقالة في الكويت؟

عند الاستقالة: لا شيء دون 3 سنوات، والثلث من 3–5 سنوات، والثلثان من 5–10 سنوات، وكامل المكافأة عند 10 سنوات فأكثر.

هل تُحتسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي في الكويت؟

الأجر اليومي = الراتب الشهري ÷ 26.

ما القانون المنظّم لمكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟

قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010. تقدير للموظفين براتب شهري في القطاع الخاص. تُضاف الإجازات غير المستخدمة بشكل منفصل.